有两句古话:师傅带徒弟、教会徒弟饿死师傅。

  这两句是不是有点矛盾呢?

 

  先来看看师傅带徒弟。这个在以前是比较常见的。在工厂车间里,刚分配来的学生,一般都会找一个成手,手把手的来教他。简单的岗位呢,带一段时间就能够带出来了。技术含量高的就需要做师傅的多费费心了。

 

  现在这种形式,基本被岗前培训所取代了,某鸟就有这种意思。毕业后先到那里训一训,然后到公司里,就比较好办了。当然在某些行业里还是需要师傅带徒弟的,比如银行业、播音主持等。

 

  我觉得这种形式挺好的,老人一般都会有自己拿手的本领,可以通过带徒弟的方式传递下去。在传授技艺的过程中,师徒也容易建立深厚的感情。

 

  再来说一下“教会徒弟饿死师傅”。

 

  带会了徒弟之后,自己能做,徒弟也能做。那么老板是不是会想:徒弟能做了,而且给的钱也少,还有体力加班还任劳任怨的,那么是不是可以……。

 

  把徒弟带会了,徒弟可以自己去做项目了,但是项目做好了之后,会给做师傅的分钱吗?

 

  大家在带人的时候是不是会有这种担心呢?所以总是要留点压箱底的,不能全都抖落出去。当初老猫教老虎本领的时候,就是留了一手上树的本事没教,最后还是这个保住了老猫的小命。

 

  那么这两句是不是很矛盾?所以带徒弟了也就是带徒弟了,根本就不会主动热心。不过话又说回来了,在现在这个环境下,真的主动热心了,不会感谢,而是会怀疑:是不是另有企图?

 

  我想,能不能建立一套规则,在这个规则下,可以保护做师傅的利益,让做师傅的可以放心的去带徒弟,可以把自己的压箱底的绝活都传授出去!而且做徒弟的学会之后,也会毫无保留的传授给自己的徒弟。这样一拨一拨的传递下去,而且可以不断补充完善。这样不是很好?

 

  还是那个做项目的例子,一开始徒弟没有自己做项目的能力,跟着师傅做了一个项目之后,成手了。然后可以自己做项目了,项目做好了之后,当初的师傅是不是也有一份功劳在里面呢?项目的收益是不是也应该有师傅的一份?

 

  如果一个人,带出来了几个有能力的徒弟,那么是不是可以用徒弟们做项目的钱(师傅应得的那一份)来养老呢?这样教会了徒弟,做师傅的也不会饿死。是不是很好呢?而且徒弟可以继续带徒弟。

 

  当然现在还是纯粹的幻想中……

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