前段时间携程刚刚爆发出高管降薪的消息,现在又爆出了裁员消息,在各大平台和圈内朋友都有确认的消息和携程内部员工的爆料。

 

 

    从员工的爆料可以看到去哪儿网也在裁员,而且给了一个很好听的说法叫做“协商离职”。而且最早的消息是3月6号爆料出来的,看来已经发酵了一段时间了。

 

 

        

    不过让人感到比较欣慰的是,员工都得到了N+1的赔偿,而且裁掉的主要集中在度假业务线和中台业务线。并没有全公司范围的裁员,这在疫情期间其实已经是万幸的了。关于携程裁员我不想去批判,也不想去赚同情,更不想学一些妖艳的媒体去散发焦虑,我只想发表一些思考和看法,以及未来大家的应对策略。

 

 

思考

 

1,不管是谁,不管你是在体制内还是体制外(携程这样的工作就算体制外)的工作都要为自己和家人预留一份紧急备用金。这一笔钱的多少和你的情况有关,如果你是单身一个人,你只要留给自己几个月的使用就行了,如果你上有老下有小,还有房贷,那你需要留的就多一点(另外体制内的工作由于稳定性,需要留的可以少一点),需要留的最多的是体制外,上有老,下游小的哥们,姐们。

 

2,房子要早点买,但是贷款的时候要衡量自己的承受能力,考虑到一些突发情况,比如暂时的失业,比如生病等等。

 

3,买一份靠谱的保险,主要是保障家庭成员突然生病,能够有钱治病。这方面比较专业和复杂,以后有空详细聊。

 

4,早点买房,争取做一个有产者。疫情期间最惨的就是租房的人,最惨的就是失业还租房的人,毕竟有房,即使贷款,国家也不会见死不救的,只是买房的时候要综合考虑自己的承受能力和现金流。

 

5,无论体制内还是体制外的工作,你都要多技能发展,保证即使失业了,也能够尽快找到工作,即使自己曾经擅长的行业不行了,也能重新换一个行业继续工作。

 

看法

 

1,携程这次度假业务线的裁员其实纯属无奈,而且也按照法律给与赔偿了,作为旁观者可以理解,设身处地想,如果作为当事人,无论甲方还是乙方都不好受,比起某些公司,虽然没有裁员,但是专门不跟合同到期的员工续约,这样公司可以减少赔偿,员工还没有地方投诉,具体是哪些员工,我就不说了。

 

2,我们程序员大部分都在互联网公司或者一些外资企业上班,无论哪种企业都是市场化的公司,市场化的公司遇上风吹草动,有裁员的时候在所难免,(不裁员的只有公务员,很少裁人的是事业编)毕竟我们端的不是铁饭碗,大家要时刻有着被裁的心里准备和各种财力,物力的准备,避免那天到来时候措手不及。

 

3,这次的裁员才让我们明白,为啥长辈们总说公务员和事业编的工作是好工作,从裁员和失业的角度看,这些长辈们口中铁饭碗,也是有一定可取之处的,当然体制外的一些工作也有他自身的魅力。

 

 

应对策略

 

1,更重要的是积累足够的人脉,多去认识些同行,多去参加一些行业会议,适当的发表点论文,包装包装自己,多去认识一些有影响人,顺带增加自己的影响力和知名度。

 

2,去多认识一些猎头,尤其是跟一些优秀的猎头教朋友,就算你不跳槽,你可以获得很多行业知识,知道各家公司最前沿的需求,时刻调整自己的方向和技术路线。所以一定要多去认识些猎头,平时接到猎头的电话不要不耐烦。另外认识猎头朋友还有一个好处,万一哪一天本职工作不相干了,还可以去转行做猎头。

 

3,学会攒钱,学会攒钱,学会攒钱。

 

4,可以去尝试着体制内和国企的工作,我认识的一些白领有去了事业单位的,有转行做老师的,有后来去国企的,也有考上公务员的。

 

以上只针对普通的人,对于已经坐上高级管理人员的不需要参考。

 

                                                

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