剑指Offer——“你最大的缺点是什么”回答技巧及范例

  问题分析:认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?
  比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注:这是我五年前玩剩下的把戏,此人土冒之极。
  你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作,
推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!
  对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

回答示范1:

* 我的公开演讲能力比较差,
在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2:

* 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比,
由于我比较“软”,所以我的员工纪律性稍差, 比如说开会迟到。当然, “软”也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通, 所以工作效率会提高。
回答示范3:

* 我觉得我的一个缺点是说话太多, 总急于表达自己的观点, 我同学说我有些好为人师,
爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多,就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话: “少说多听”!结果有些滑稽, 即使我觉得自己说得很少,
我的同事也会说: “哦,你挺活跃的!”印象是很难改变的。
回答示范4:

* 我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误,
比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风,
结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。
回答示范5:

* 我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完,
总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达,太追求efficiency, 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位,
efficiency第二位,这样会好得多。
回答示范6:

* 我有时候会设立不切实际的目标, 比方说一个月要减肥10公斤, 一个小时把表格打出来。我觉得,
设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事, 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞,至少落在月亮上。)
有了高目标就会有很大的动力, 即使完不成也无所谓。但是, 当我在一个团队里工作的时候,这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高,
就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。
回答示范7:

* 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是,
如果不这样,就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。结果呢,
他第二天来办理业务的时候没有来找我,而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大,我想,
不愉快的情绪是有连锁效应的, 一旦把生活当中的不愉快带进工作, 立刻就会产生工作中的不愉快!
回答示范8:

* 我觉得我有时候会过分在意别人的感受, 比方说,
不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快, 对人对事更加直接。
回答示范9:

* 我的缺点是工作需要压力, 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动,
因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力,呵呵。(点评:面试官暗喜——就要这样的受虐狂!)
回答示范10:

* 我的缺点是容易受到别人的影响, 比方说, 大家都学习我也就学得很拼命, 大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理, 呵呵,所以,
如果能加入腾讯就好了, 腾讯里有很多优秀人才, 我就可以受到好的影响了。
回答示范11:

* 我的缺点是爱钻牛角尖,不懂得及时变通。但是同时也体现了我执着的一面。遇到问题时我会首先自己努力解决,实在解决不了的时候我就会求助同学和论坛。

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