在求职面试时,一些奇葩问题让我们一时难以应对。很多看起来自信满满的求职者到了真正面试中,都会遇到不同程度的面试难题,现场,整个人就会变得紧张,甚至语无伦次。自认为是发挥失常,可面试官却不会再给你第二次机会,好的面试机会就这样砸在自己手里,有时想想也是觉得非常可惜。难道这真的没有办法解决面试难题吗?

与主考官见面时,要主动与对方进行一个目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。其次,回答问题时一旦紧张,说话可能会结巴或者越说越快,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让每一个字清晰的从嘴里吐出来,速度放慢了,心情也就不紧张了。也可以加重语尾发音,说得缓慢响亮,用于缓解紧张。

最后,则是对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己的实力,也要相信自己完全能胜任此项工作,有信心不一定赢,但没信心一定输。与此同时,还要用一颗平常心对待面试,得失心不要太强,正常表现就好,即便失败也不要紧,可能有更好的机会在等着你。

下面,我们来普及几个面试当中的要点:

1、避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点

比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守……

2、避免谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街……

3、避免谈你很难改正的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解……

4、避免谈所求工作致命的缺点

比如你去应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售,说自己最大的缺点是性格内向,不善言辞;应聘分析员,说自己数学不好……

那到底说些什么最好呢?以下有三点:

1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点,尤其是你能够充分论
证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足,也能够积极改变它就是面试官非常希望看到的正面态度。

比如“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目加入多个人的想法,团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面,我这学期就参与了某项活动,和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己的能力。

2、谈一个利用你的优点来改正的缺点,顺便带出一个优点,从而为为面试加分。

比如我喜欢追求细节导致项目未能按期完成,通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同事,对于他们的帮忙请求,一概揽下,影响自己的工作进度,通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事说明实际情况,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,希望让求助人自行决定是否求助。

3、再次强调,谈一个你自己真实的缺点,突出用到的与工作相关的技能,忽略无关部分,面试官都是跟谎言为生的人,你不要挑战他们的智商,否则输的只会是你。如果不是自己的经历,你会发现上面的例子从你嘴里说出来,你自己都会感觉很假;如果是亲身经历,你会感觉真是勘称完美。

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