想要做到年薪50万,首先你自己必须是高水平的程序员!
能年薪50万的程序员至少自身有以下3个特征之一:
1. 工作年限长,经验丰富
他们的共同特点是:10 年以上的工作经验,在大公司当过螺丝钉,也在创业公司做过技术 leader,有过一两段不算成功的创业经历。
这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司,都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国类的程序员
从硅谷回大陆的程序员同学,曾在美国互联网公司如谷歌、Facebook等公司工作过,回国后,轻松达成 50 万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术牛到一定程度,高薪 offer 也是探囊取物!

另外,光你自己厉害,技术牛也不行,在国内,你还得进入一家好公司!那么有哪些呢?
1、互联网巨头
2、明星创业公司
3、金融土豪
4、低调土豪公司

以上,就是程序员年薪50万的方法啦,当然这一切的基础都是只有一个,你是个牛人!

而成为牛人就必须看看牛人如何工作:

1.汇报工作说结果 
不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!
结果思维是第一思维。 
2.请示工作说方案
  不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。 
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范,又划定了工作的边界。 
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。
6.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

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