一、35岁定律

好像现在整个互联网行业都在贩卖焦虑,从之前的30岁淘汰,到现在的35岁,到最新的39.9岁,你会发现,年龄趋势怎么在上升啊,对了兄弟,就是那一批人嘛,他们每年涨一岁,可不就是焦虑年龄越来越大了。

最早我看到的新闻是说,第一批互联网人都赶上了好时候,现在差不多五十岁左右,要么创业成功,要么在大公司做股东,反正都是实现了经济自由的一波人,包括马老师,都是那一拨。

那剩下的呢?有人就开始说了,学不动了,压力大,掉头发之类的话。

怪谁呢?真的有那么不堪吗?真的就那么混不下去了吗?我看未必。

二、焦虑的源头

焦虑的源头在于不自信,在于对未来的不确定,以及中年油腻男人的不安全感所导致。这无可厚非,毕竟年纪大了,拼不动了,不能加班了,还要留出时间陪家里人,可是又不希望自己的薪资下降。哪里有这么好的事?除非,除非你配得上。

其实这也是一个行业选择的问题。一直以来,IT行业就有互联网公司和传统公司之分,那些看中互联网高收入的程序员们,你们没有想过,其实互联网项目的业务是比较简单的,只是因为市场竞争激烈,需求总是在变化,那么加班,就是必须的。最关键的是,你的加班并不一定能有回报,很可能,加了班,产品一句话打回原形。

所以,只要是个差不多的,三年左右工作经验的,绝对可以替换你十年经验的,为啥呀,你已经学不动了,你已经加不起班了,那么被优化不是很正常的一件事情吗?我想问一句,你十年经验的优势在哪?

你敢说,你当时入行不是单纯因为这行的收入吗?你不爱这行你怎么走的远?

三、架构师陷阱

对于大多数程序员来说,能看得到的天花板,也就是架构师或项目经理,可你们对于架构师的理解,还是比较肤浅,往往考虑的都是技术架构。叫我来看,技术架构需要你来设计吗?那么多轮子足够你使用啦,根本不需要你发明创造。在我看来,一个懂业务的高级开发比只会PPT的架构师要有用的多。当然,大公司除外,我也没进过大公司,不知道里面的情况。但毕竟大部分人还是在中小公司不?哪里那么多大公司给你进?哪里需要那么多高并发需要你处理?都是没有的事情。

四、得失之间

在传统行业中,收入低一点,压力也小很多,也没有那么严格的绩效考核。

你喜欢去狼性的华为拼命,喜欢去阿里搏那个3.75,那你就要做好思想准备,可能你所做的事情其实并没有多少业务深度,你技术方面研究的再精通,我小公司用不上啊。

反而深耕于传统行业的业务大拿,可能才是未来十年更吃香的。这也是跟互联网行业区别最大的一点,互联网的人员流动性太大了,每家公司用的都是类似的技术,做的都是类似的业务,从这家到下一家也没什么嘛,很快就能适应,对员工来说,离职成本好低好低的。

所以,天道有轮回,苍天饶过谁。

 

更新:

有的人认为技术比业务更重要,但我想说的是:没有技术驱动的公司,现在没有,以后也不会有,都是业务驱动。业务才能倒逼技术前进。

技术
©2019-2020 Toolsou All rights reserved,
java实现抢红包功能2021年2月程序员工资统计,平均15144元可怕的不是堕落,而是清楚自己在堕落java简单的抽奖算法,抽奖DemoPYTHON入门期末复习汇总惹什么猫都别惹熊猫!「功夫熊猫」20年对人类拿下4血软件测试之BUG描述JS 的骚操作程序员因拒绝带电脑回家被开除,获赔 19.4 万元vue组件页面高度根据屏幕大小自适应